نموذج طلب إجازة
إليك نموذج طلب اجازة يمكنك تعديله وفقًا لاحتياجاتك:
اسمك الكامل:…………………………………..
وظيفتك:……………….
القسم:…………………
اسم الشركة:………………………………….
عنوان الشركة:……………………………..
رقم الهاتف:…………………………………..
البريد الإلكتروني:…………………………………..
التاريخ../../….
إلى:اسم المدير أو المسؤول
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أتقدم إليكم بطلب إجازة من عملي كـ [وظيفتك] في قسم [اسم القسم] في [اسم الشركة]. أطلب الحصول على إجازة تبدأ من [تاريخ بداية الإجازة] وتنتهي في [تاريخ نهاية الإجازة]، وذلك لأسباب [اذكر السبب إذا كان مناسبًا، مثل “شخصية” أو “صحية”].
مع خالص التقدير،
اسمك الكامل:…………………………………………
نموذج طلب إجازة اعتيادية
اسمك الكامل:…………………………….
رقم الموظف:………………………
التاريخ../../….
اسم المدير/ رئيس القسم:……………………………..
القسم: الموارد البشرية
الموضوع: طلب إجازة اعتيادية
السيد/ السيدة:
أتقدم إليكم بطلب الحصول على إجازة اعتيادية مدة [عدد الأيام]، ابتداءً من يوم [تاريخ البدء] وحتى يوم [تاريخ الانتهاء].
أرجو منكم الموافقة على طلبي هذا، مع العلم بأنني سأقوم بتسليم كافة الأعمال الموكلة إلي قبل بدء الإجازة.
شاكرًا لكم تفهّمكم وتعاونكم.
مع خالص التقدير،
اسمك الكامل:…………………………….
توقيعك:………………………………………….
نموذج طلب إجازة سنوية
اسمك الكامل:……………………………………….
رقم الموظف:……………………………..
التاريخ:../../….
اسم المدير/ رئيس القسم
القسم:الموارد البشرية
الموضوع: طلب اجازة سنوية
السيد/ السيدة:…………………………………….
أتقدم إليكم بطلب الحصول على إجازتي السنوية لمدة [عدد الأيام]، ابتداءً من يوم [تاريخ البدء] وحتى يوم [تاريخ الانتهاء].
أرجو منكم الموافقة على طلبي هذا، مع العلم بأنني قد قمت بترتيب كافة أعمالي وتسليمها لزملائي قبل بدء الإجازة.
شاكرًا لكم تفهّمكم وتعاونكم.
مع خالص التقدير،
اسمك الكامل:……………………………….
توقيعك:…………………
نموذج طلب إجازة بدون راتب
اسمك الكامل:………………………………
تاريخ:../../….
اسم المدير/ رئيس القسم:…………………………….
القسم: الموارد البشرية
الموضوع: طلب اجازة بدون راتب
السيد/ السيدة:……………………………..
أتقدم إليكم بطلب الحصول على إجازة بدون راتب لمدة [عدد الأيام]، ابتداءً من يوم [تاريخ البدء] وحتى يوم [تاريخ الانتهاء].
أرجو منكم الموافقة على طلبي هذا، وذلك لـ [ذكر السبب: دراسة، سفر، ظروف شخصية، إلخ].
أؤكد لكم بأنني سأقوم بإبلاغكم بأي تغيير في موعد عودتي.
شاكرًا لكم تفهّمكم وتعاونكم.
مع خالص التقدير،
اسمك الكامل:………………………………………………
توقيعك:……………………………………………
نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص
إلى السيد/ السيدة:……………………………….
مدير/ مديرة [اسم الشركة]
تحية طيبة وبعد،
أتقدم إلى سيادتكم بطلب الموافقة على منحي إجازة سنوية لمدة [عدد الأيام]، تبدأ من يوم [تاريخ بدء الإجازة] وتنتهي في يوم [تاريخ انتهاء الإجازة].
وذلك لأسباب [يمكن ذكر السبب إذا رغبت]، وأتعهد بتسليم جميع المهام الموكلة إلي قبل بدء الإجازة لضمان سير العمل بشكل طبيعي خلال فترة غيابي.
شكرًا لتفهمكم وتعاونكم.
مع خالص الاحترام والتقدير،
اسمك الكامل:……………………………………..
المسمى الوظيفي:……………………
رقم الهاتف:…………………………
التوقيع:……………………………………….
التاريخ../../….
نموذج طلب إجازة الموارد البشرية
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى السيد/ السيدة: ……………………………….
مدير/ مديرة :اسم الشركة
تحية طيبة وبعد،
أتقدم إلى سيادتكم بطلب الموافقة على منحي إجازة لمدة [عدد الأيام]، تبدأ من يوم [تاريخ بدء الإجازة] وتنتهي في يوم [تاريخ انتهاء الإجازة].
وذلك لأسباب [يمكن ذكر السبب إذا رغبت]، وأتعهد بتسليم جميع المهام الموكلة إلي قبل بدء الإجازة لضمان سير العمل بشكل طبيعي خلال فترة غيابي.
شكرًا لتفهمكم وتعاونكم.
مع خالص الاحترام والتقدير،
اسمك الكامل:……………………………………..
المسمى الوظيفي:……………………
رقم الهاتف:…………………………
التوقيع:……………………………………….
التاريخ../../….
كيفية حساب إجازة الأعياد والعطل في المملكة
في المملكة العربية السعودية، يتم حساب إجازة الأعياد والعطل الرسمية وفقًا لنظام العمل السعودي، إليك التفاصيل:
عيد الفطر:
للقطاع الحكومي: 10 أيام تبدأ من 25 رمضان حتى 5 شوال.
للقطاع الخاص: تتراوح بين 3 إلى 7 أيام حسب رغبة صاحب العمل.
عيد الأضحى:
للقطاع الحكومي: 10 أيام تبدأ من 5 ذو الحجة حتى 15 ذو الحجة.
للقطاع الخاص: تتراوح بين 3 إلى 7 أيام حسب رغبة صاحب العمل.
اليوم الوطني:يوم واحد في 23 سبتمبر من كل عام.
يوم التأسيس:يوم واحد في 22 فبراير من كل عام.
إذا صادف يوم عمل واحد بين عطلتين رسميتين، يُعتبر هذا اليوم عطلة رسمية أيضًا
أسئلة شائعة
- متى يجب تقديم طلب الإجازة؟
يفضل تقديم طلب الإجازة قبل موعدها بوقت كافٍ، عادةً من أسبوعين إلى شهر، حسب سياسة الشركة.
- هل يجب ذكر السبب في طلب الإجازة؟
إذا كانت الإجازة لأسباب شخصية أو طارئة، يمكنك ذكر السبب بإيجاز إذا لزم الأمر. لكن، إذا كانت الإجازة ضمن الحقوق الطبيعية مثل الإجازة السنوية، قد لا تحتاج إلى ذكر السبب.
- كيف أتعامل مع طلب الإجازة في حالات الطوارئ؟
في حالات الطوارئ، يجب التواصل مع المدير أو المسؤول في أقرب وقت ممكن وشرح الوضع بوضوح، ويمكنك تقديم طلب الإجازة الرسمي بعد تجاوز الحالة الطارئة.
- هل يمكن رفض طلب الإجازة؟
نعم، يمكن أن يتم رفض طلب الإجازة إذا كانت هناك أسباب عملية مثل عدم توافر البديل أو تأثير الإجازة على سير العمل. ومع ذلك، يجب على الإدارة تقديم تبرير واضح للرفض.
- ماذا أفعل إذا لم أتلقى ردًا على طلب الإجازة؟
إذا لم تتلقَ ردًا بعد فترة زمنية معقولة، يمكنك متابعة الطلب عبر التواصل مع المسؤول المباشر أو قسم الموارد البشرية للاستفسار عن حالة الطلب.
- ما هي مدة الإجازة السنوية المستحقة للموظف؟
حسب نظام العمل السعودي، يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزداد إلى 30 يومًا إذا كانت مدة خدمة الموظف في المؤسسة تصل إلى خمس سنوات أو أكثر.
- كيف أكتب طلب إجازة رسمي؟
- يجب أن يتضمن طلب الإجازة المعلومات التالية:
- اسمك الكامل والمسمى الوظيفي.
- اسم الشركة أو المؤسسة.
- تاريخ اليوم.
- توجيه الطلب إلى المدير أو قسم الموارد البشرية.
- تحديد نوع الإجازة (سنوية، مرضية، إلخ).
- توضيح سبب الإجازة (اختياري).
- تحديد تواريخ بدء وانتهاء الإجازة.
- توقيعك ومعلومات الاتصال بك.
- هل يمكن تأجيل الإجازة؟
نعم، يمكن تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل.
- كيف يتم احتساب الإجازة المرضية؟
تحسب الإجازة المرضية حسب نظام العمل، بحيث يستحق العامل أجر الثلاثين يومًا الأولى كاملة، وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.
في ختام المقال، يعد كتابة طلب إجازة بشكل احترافي خطوة مهمة لضمان استجابة إيجابية من الإدارة.
باتباع الإرشادات والنصائح المذكورة، يمكنك تقديم طلب إجازة يكون واضحًا ومقبولًا، مما يسهم في الحفاظ على علاقة مهنية جيدة ويحقق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
إذا كنت بحاجة إلى المساعدة في كتابة معروضك، لا تتردد في التواصل مع فريق متجر معروض عبر رقم الواتساب 966533399982
